自流井区健全三项制度强化干部日常管理

针对新形势下干部监督对象行为体现出现的多样化和隐蔽性问题，自流井区坚持以制度建设强化从严监督，通过健全三项制度强化干部日常管理，促进干部行之有矩。

完善干部监督信息员制度。按照从严管理干部有关要求，出台并完善《干部监督信息员管理暂行办法》，聘请20名干部监督信息员进行专项培训，重点加强对领导干部工作、生活和廉洁自律情况的日常监督，全面了解其“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况，将干部监督延伸到八小时之外，今年共收集对干部选任工作建议意见和干部现实表现情况10余条。

坚持干部监督联席会议制度。坚持定期召开例会和临时召开会议结合的方式，围绕干部选任和领导干部监督工作，通报干部监督信息，分析干部出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，研究提出解决意见和建议，有效解决干部监管防控不早问题。今年以来，收集监督管理工作见意见建议8条，开展诫勉谈话15人、廉政谈话4人次，有效将隐患消灭在萌芽阶段。

细化干部任职承诺制度。按照“三严三实”的要求，出台并细化《新提拔科级领导干部任职承诺制度》。围绕20字“好干部”标准制定完善了《任职承诺书》，结合干部自身工作岗位、责任分工，细化五个方面的承诺内容，明确监督和问责措施。上半年，对6名新提拔干部进行了任职承诺和公示，为新提拔干部打好了廉政预防针。