自流井区创新方式开展科级培养对象培训

2017年遴选出80名科级培养对象后，自流井区创新培训锻炼管理办法，针对性提升培养对象专业能力、实践水平和综合素养，合理加速浇灌，让培养的“干部苗”早日成长为“人才树”。

一是创新学习。赴红旗渠干部学院学习“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，促进干部工作中敢想敢干、求真务实；到西南科技大学进行领导干部素质测评，掌握干部心理素质及综合素质，为干部选任提供参考；实行课前学法制度，编制法规手册，每节课上课前20分钟由一名班干部领学一则法律法规。

二是创新锻炼。对工作相对单一，经验相对不足的干部，安排到信访、城管、征地拆迁、环保督察等一线部门轮岗锻炼，积累工作经验和应对能力；安排一批文字基础相对较好的干部到区委办、政府办等部门锻炼，或者承担调研课题进一步提升综合能力水平；安排一批思路清晰、能闯肯干的干部到招商引资、脱贫攻坚、统筹城乡建设等中心一线锻炼，提升综合素质。

三是创新管理。高校培训结束当天即组织全体学员集中地点规定时限完成1篇心得体会，检验培训效果；培训期间每天用简报总结当天工作，培训后一周内，分培训小组完成综合性班报，班报PPT在总结座谈会上展示说明；建立干部实践锻炼互动平台，展示各实践锻炼干部工作情况的文字、音像资料，特别是特色亮点和突出成绩。

四是创新应用。组织优秀学员代表走访离退休老干部，通过现场访谈老干部，进一步接受党性再教育；对表现突出的实践锻炼干部，录制实践锻炼“战果”专题音像资料，树立典型；3个月实践锻炼期满后，根据现实表现，选取一批优秀学员进行挂职锻炼，进一步加强干部综合能力。