自流井区活用“三镜”梯次推进人才队伍建设

国以才立、政以才治、业以才兴。人才队伍建设事关人才强区战略和产业转型升级成色，自流井区坚持用好“三面镜子”，着力建设数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，为推动自流井区高质量发展提供坚实智力支撑和人才保障。

架好“望远镜”，高位谋划把方向。坚持党管人才。将人才工作与中心工作同安排、共部署，多次召开区委人才工作领导小组会理顺机制、细化目标、压实责任，构建上下协同齐抓共管、整体联动密切配合的工作局面。破除机制障碍。紧盯产才融合人才队伍建设方向，探索实施“一企一策”，制定《智汇陆港-产业英才计划》《招商引资引智项目27条扶持政策》等配套措施，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，着力破解人才工作发展瓶颈。强化要素保障。统筹编办、财政等33个部门资源，设立600万元人才专项经费，划拨50个专项事业编制用于引进高端人才，为人才队伍建设提供强力支持。

打开“广角镜”，拓宽视野寻人才。突出需求引才。围绕产业转型升级、建设国际陆港和特色产业集聚区需要，针对性制定人才引进计划，提高人才招引“准度”。采取公招、考调、技术入股等方式引进各类人才220余人、高端人才10名。突出实践求才。在学历、职称、资历等用才隐形台阶上做“减法”，扩充人才来源“广度”。出台人才分类评价管理、优秀人才评选、“荣誉村主任”评聘等多项人才考核管理机制，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”系列活动，回引能人乡贤200余人，评聘“荣誉村主任”4人。突出以才聚才。抓住关键领军人才，发挥“滚雪球”效应，拓宽人才聚集“厚度”。通过与刘飞博士、何亚虎教授等高校人才签约，引进省级高层次人才服务团队、高校“智囊团”、博士工作室入驻自流井区，持续激发人才创新发展新动能。

勤照“显微镜”，细处着手优服务。教育培训用心。针对不同人才定制“课程表”，推出150余期技能培训班。实施“老带新”结对帮扶活动，结成260余对“师徒”，实现“招才即招生、所学即所用”。大力打造人才实训基地，建成6个技能大师工作室、1个省级创业孵化园、13个专家工作站，让人才在更广阔的舞台建功立业、展现风采。专题活动走心。定期举办“智汇自流井”“留才安家”“富台论道”“檀论未来”等系列人才专题活动，其中“社工周”活动衍生出20余个特色社工品牌项目，“守护蔷薇·女童关爱行动项目”荣获全省妇女儿童公益项目二等奖，“重回自然少年儿童计划项目”获得盐都十佳志愿服务项目。关怀慰问暖心。坚持实施党委联系服务专家制度，定期组织走访慰问。区级人才专项经费专项划拨60万元用于人才安家补助、学历提升和慰问经费发放。以暖心服务为吸铁石，帮助解决优秀人才落户就业、子女教育、医疗社保等“后顾之忧”，切实增强人才获得感和幸福感。